Une dépense ordinaire est commune et acceptée dans votre industrie. À partir du 31 mai 2013, le traitement de la TPS pour le recouvrement des dépenses a été révisé. Le marché des employés peut être saturé avec des diplômes de MBA recherchant le travail, un diplôme d`études supérieures dans certains domaines ne récupère jamais son coût par l`augmentation des salaires, et le baccalauréat est si répandu que son accomplissement est presque sans signification autre que être une exigence de base pour tout travail. Mais pour que cela se produise, les employeurs doivent pré-établir un plan comptable écrit, et les employés soumettent des dépenses dûment documentées en vertu de ce plan. Les bonnes entreprises attirent de bons employés, quelle que soit la définition de «bon. Aux fins de la TPS, le terme «remboursement» désigne le recouvrement d`une dépense que vous engagez en tant que principal d`une autre partie. Aux États-Unis, les entreprises utilisent souvent les taux journaliers créés par la General Services Administration (GSA). Ma compagnie a exigé juste une moyenne de catégorie de «C» afin de recevoir le remboursement complet quand j`ai pris des classes vers mon MBA; maintenant la compagnie offre le remboursement sur une échelle glissante, offrant le plein bénéfice seulement à ceux avec une moyenne de catégorie «A». Une dépense ne doit pas être indispensable pour être jugée nécessaire.
Dans de nombreux cas, cela signifierait soit la conduite de plus de revenus ou la réduction de plus de dépenses. La préoccupation des employeurs est que les employés talentueux utiliseront les ressources de l`entreprise pour obtenir un diplôme et s`en aller rapidement pour un meilleur emploi, ou une meilleure entreprise. La compagnie paierait 90 pour cent de tous les frais d`obtention d`un baccalauréat dans n`importe quel domaine ainsi que le même pourcentage de dépenses pour avoir obtenu une maîtrise liée au domaine de l`employé. Si la compagnie offre des occasions aux employés à tous les niveaux, un travailleur avec un degré frais n`a pas à regarder à l`extérieur afin de tirer profit des nouvelles compétences ou qualifications. Il aurait à peine fait une brèche pour un collègue qui a également poursuivi son MBA-mais à la plus coûteuse de l`Université de Columbia. Le remboursement de certains frais de scolarité inclus dans le module d`avantages sociaux. Selon le rôle, cependant, l`employé peut soutenir qu`un degré avancé dans un domaine radicalement différent de l`entreprise principale peut être employé pour améliorer le rendement d`emploi. Par exemple, un vendeur ou une personne dans un rôle de marketing peut bénéficier de l`étude de la psychologie au niveau du baccalauréat, si son orientation éducative est de comprendre ce qui pousse les gens à prendre des décisions en tant que consommateur.
Le diplôme devrait aider l`employé à «mieux performer» à quelque titre que ce soit. Dans ce cas, la Banque effectuerait une enquête pour s`assurer que le compte a effectivement été compromis avant de rembourser le client pour les fonds retirés du compte de débit ou de crédit du titulaire du compte. Les entreprises peuvent également rembourser les employés pour d`autres types de dépenses, comme les cours collégiaux ou la formation continue (remboursement des frais de scolarité). Le remboursement est le plus souvent associé aux dépenses d`entreprise. En règle générale, les dépenses courantes de déplacement entre le domicile et le lieu de travail d`un employé ne sont pas considérées comme remboursables. Par exemple, une entreprise peut vouloir fixer un taux de remboursement plus élevé pour les cadres ou les vendeurs qui divertissent des clients. Cinq ans est une période de restriction typique. Les plans de remboursement peuvent prendre de nombreuses formes, telles que des plans comptables et non responsables, des avantages marginaux de minimis, des kilométrages d`automobiles et des indemnités de déplacement.
Des plans de remboursement sont institués par les employeurs afin de leur permettre de payer un montant plus précis des dépenses engagées par les employés, au lieu d`avoir à fournir une allocation générale ou une augmentation de rémunération pour les couvrir.